職場で叱責がなぜダメなのかを説明する。長年の産業医の経験に基づく『理屈コネ太郎』の知見ではあるが、それは管見内の私見である事をご理解のうえ読み進めていただきたい。 職場で叱責がダメな理由は、第一に、まず叱責する人の怒りの… 続きを読む 職場で叱責がダメな理由
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自己への決定権を他者に委ねなくてはならぬ時
セカンドライフの始まりを、人生最高パフォーマンス時期であると『理屈コネ太郎』が考える最大の理由は、この時期が自己への判断を他者に委ねなくてはならない場合や状況を考え抜いて覚悟と対策を形成しえる最後の時期だから。 例えば病… 続きを読む 自己への決定権を他者に委ねなくてはならぬ時
死生観がセカンドライフ設計に大きな影響を与える
死生観がセカンドライフ設計に与える影響は大きい。必ず起きる死という現象から目を背けていると、セカンドライフが不本意なものになってしまうかも。 人生最高パフォーマンス時代の50～60歳代に始まり死に至って終了するセカンドラ… 続きを読む 死生観がセカンドライフ設計に大きな影響を与える
”口論で負けたら死ぬ病”や”謝ったら死ぬ病”の上司・先輩。そして転職を考える時
組織の中には、自分が間違っていると分かっていながら、目先の口論に勝つためにはどんな屁理屈も辞さない人達がいる。 あるいは、自分の瑕疵を心の中では分っていても絶対に謝らない人達もいる。 『理屈コネ太郎』は前者を”口論に負け… 続きを読む ”口論で負けたら死ぬ病”や”謝ったら死ぬ病”の上司・先輩。そして転職を考える時
OM-1 ドットサイト照準器EE-1は飛ぶ鳥を撮影する際に超有効
揺れる船を足場にして海上を飛行する鳥を撮影する事に妙な情熱を燃やしている『理屈コネ太郎』は、以前からドットサイト照準器に興味を持っていた。この度、ドットサイト照準器を使用する機会を得たので、さっそく鳥を撮影しにいつもの場… 続きを読む OM-1 ドットサイト照準器EE-1は飛ぶ鳥を撮影する際に超有効
収益性はまあまあなのに成長しない組織の共通点
業績としてはそこそこの数値をたたき出しいていながら、いつまでたっても組織が成長せうに事業規模を拡大できない組織がある。そういう組織には、成長を阻害する古参職員が間違いなく組織内に蔓延っている。それはどのような古参職員なの… 続きを読む 収益性はまあまあなのに成長しない組織の共通点
初老医師から、医師を目指す高校生達への伝言
医師を目指す高校生達に、初老の現役医師から是非とも伝えたいことがあります。 それは一言で言うと、医師に成る事は皆さんのユニークな能力や可能性を矮小化する事になりかねない…という事。 一人前の医師になるために大変な努力をし… 続きを読む 初老医師から、医師を目指す高校生達への伝言
【親御さん向け】医学部受験の２つのリスク
初老の現役医師である私、理屈コネ太郎の視点から、医学部受験に伴う2つのリスクについて親御さんむけに説明したい。 そのリスクとは次の2つである。 医師という職業がご子弟に幸福や満足感をもたらさないリスク 医師という職業が経… 続きを読む 【親御さん向け】医学部受験の２つのリスク
この国の閉塞感の原因は死の哲学の欠如と、個人の能力差への不寛容
何となく閉塞感を感じている諸兄に向けて、その根本原因について『理屈コネ太郎』の管見による独断と偏見に満ちた私見を述べたい。 この国の閉塞感の原因は、人間ならば当たり前の２つの現象から長きにわたり目を背けてながら構築された… 続きを読む この国の閉塞感の原因は死の哲学の欠如と、個人の能力差への不寛容
医者の患者への態度はなぜ悪い？
医者の患者への態度が悪い理由を説明するのが本頁の目的である。読者の受診行動の一助になれば幸いだ。 結論を先に述べると、態度の悪い医者が多い理由は、過去に出逢った最低の問題行動患者に心理的に痛めつけられた医者が、２度と同じ… 続きを読む 医者の患者への態度はなぜ悪い？