医師になるほど努力できるあなたへ|他にも広がる人生の選択肢

医師になれるほど努力できる君へ、他の可能性も視野に入れて。

医師になろうと努力を重ねているあなたへ もしあなたが医師を目指す理由の多くが、周囲の期待や助言によるものだとしたら――ほんの少しだけ、立ち止まって考えてみてほしいのです。 医師という仕事は、社会にとってなくてはならない、… 続きを読む 医師になるほど努力できるあなたへ|他にも広がる人生の選択肢

うちの子、本当に医者にして幸せ?|親が知らない2つの現実

うちの子、本当に医者にして幸せ?

医者を目指す子どもを応援する前に、親として考えておきたいこと 「うちの子には、安定した仕事に就いてほしい」「医者になれば、経済的にも安心だし、立派な職業だ」 そう考えて、医学部受験を応援している親御さんも多いと思います。… 続きを読む うちの子、本当に医者にして幸せ?|親が知らない2つの現実

医者の態度が悪い本当の理由|患者ができる対処法も解説

医者の態度が悪い本当の理由。

医者の患者への態度が悪い理由について解説します。本記事が、読者の受診行動の参考になれば幸いです。 医者の態度が悪い理由とは? 結論から言えば、態度の悪い医者が多い理由は、過去に出会った「問題行動患者」による心理的ダメージ… 続きを読む 医者の態度が悪い本当の理由|患者ができる対処法も解説

組織の階段を昇りたいたならゴマをすろう

能力を磨けば上に行ける…は幻想かもしれない 「能力を磨けば上に行ける」なんて信じていませんか?もしあなたが日本の組織で昇進したいなら、**本当に磨くべきは“ゴマすりスキル”**かもしれません。 本稿では、「迎合」や「阿り… 続きを読む 組織の階段を昇りたいたならゴマをすろう

「医者は金持ち…は嘘」は半分だけ本当

「医者は金持ち…は嘘」は半分本当

「医者=金持ち」という古いステレオタイプの再検討 近年、「医者は金持ちとは限らない」と気づく人も増えてきました。とはいえ、「医者は金持ちではない」とまで断定するのは正確ではありません。現実には、金持の医者も確かに存在する… 続きを読む 「医者は金持ち…は嘘」は半分だけ本当

自分の経験則と統計学|その違い、知っていますか?

経験則を統計学と表現しえはいけない。

統計学と経験則を混同していませんか? 時折、「自分の経験則」を「統計学的に正しい」と言い張る人に出会うことがあります。もし、職場の上司や先輩がそんなことを言い出したら、少し距離を取る方が賢明かもしれません。 理屈コネ太郎… 続きを読む 自分の経験則と統計学|その違い、知っていますか?

叱責が人材を逃がす|育成と定着のマネジメント戦略を産業医が解説

叱責が人材を逃がす

はじめに 「叱責は教育の一環」「厳しく育てなければ部下は伸びない」──こうした考え方は、まだ多くの管理職の中に残っています。しかし、産業医として現場を見てきた私の結論は明確です。叱責は人材育成につながらないどころか、優秀… 続きを読む 叱責が人材を逃がす|育成と定着のマネジメント戦略を産業医が解説

幸運は狙えない|射幸心を味方につける現実的な方法

射幸心を味方に付ける方法

統計学の基本原則をご存知でしょうか?「運は再現できない」。本記事では、そんな“狙えない幸運”とどう向き合うか、理屈コネ太郎流の現実的な方法をご紹介します。 幸運とは再現できない現象 統計学を真面目に学んだことがある人なら… 続きを読む 幸運は狙えない|射幸心を味方につける現実的な方法

短所を伸び代に変える方法:自己成長の第一歩

短所は直すものではなく、伸ばす余地がある部分——そう考えると、自己成長はもっと前向きに進められます。 本記事では、短所との向き合い方を変えることで、自分自身をどう成長させていくかを解説します。 短所を伸び代に変えるために… 続きを読む 短所を伸び代に変える方法:自己成長の第一歩

特権階級意識を持ってるダメ上司・ダメ先輩が組織を腐らせる

特権階級意識をもったダメ上司ダメ先輩が組織を腐らせる。

特権階級意識を持っている上司や先輩がいかに組織の生産性を低下させるかについて述べてみたい。 本ページで言及する特権階級意識とは以下のような考え方や認識の事である。 自分は下働き的な仕事を一切やらなくていい。何故ならそれは… 続きを読む 特権階級意識を持ってるダメ上司・ダメ先輩が組織を腐らせる