以下『理屈コネ太郎』の管見による私見である旨を承知して読み進めて欲しい。 日本人は出る杭を打ちたがる意地悪な国民性である。と、同時に幾多の自然災害の際に世界から賞賛された高い社会性を持つ国民でもある。 意地悪さと高社会性… 続きを読む 意地悪さと高規範性社会を両立させる日本のキーワード スパイト行動
カテゴリー: Life Hacks
金持ちのフリvs金のないフリ:心理と目的を解説
以下の内容は、あくまで『理屈コネ太郎』による個人的な見解です。この点をご理解の上でお読みください。 さて、結論から述べましょう。 金持ちのフリをする人は、他人からお金を集めたい人です。 金のないフリをする人は、世間の嫉妬… 続きを読む 金持ちのフリvs金のないフリ:心理と目的を解説
吝嗇(ケチ)と倹約は大違い、 吝嗇は泥棒の一歩手前
吝嗇(りんしょく)とは? 「吝嗇」と書いて「りんしょく」、一般的には「けち」とも読まれます。しかし、単なる倹約とは異なり、本来支払うべき場面ですら出費を惜しむという特徴を持つ人を指します。こうした吝嗇家は、特に以下のよう… 続きを読む 吝嗇(ケチ)と倹約は大違い、 吝嗇は泥棒の一歩手前
医者に(患者視点で)クズやクソが多い理由
医者にクズクソが多いのは医者のプライドが高いから…などという陳腐な思考停止に陥ってはいけない(詳細はココをクリック)。 もし医者のクズクソ発生率が全日本人におけるクズクソ発生率より高いとしたら、その差が生まれる原因の殆ど… 続きを読む 医者に(患者視点で)クズやクソが多い理由
高齢者問題は、家族愛と人間の尊厳の問題。
意識も朦朧とし、ベッドで寝たきりとなり、排便・排尿も介助や看護に頼り切り。 こうした超高齢者を見ると、多くの人の胸中には「自分だったらこうまでして長生きはしたくない」の想いが湧くものだ。 そう、関係性の薄い他人と自分に対… 続きを読む 高齢者問題は、家族愛と人間の尊厳の問題。
職場の人材問題についての幾つかの記事
『叱責と指導の違い』へは”ココ”をクリック 『あなたは職場に求められている人材ですか』へは”ココ”をクリック 『中高年の人材価値の更新』へは”ココ”をクリック 『問題職員の確認調査と指導・リカレント教育』へは”ココ”をク… 続きを読む 職場の人材問題についての幾つかの記事
問題職員の確認調査と指導・リカレント教育
『理屈コネ太郎』が産業医として実施した問題職員の確認調査と指導・リカレント教育についてすこし述べてみたい。 どなたかの参考になれば幸甚である。 本頁で扱う問題職員とは、就労規則は守ったうえで、①業務を遂行しない、②職場の… 続きを読む 問題職員の確認調査と指導・リカレント教育
あなたは職場で求められている人材ですか?
あなたは職場に求められる人材ですか? 同じ職場に長く在籍すると、自分の立ち位置や振る舞い方は自然に身につくものだ。日々の仕事をそつなくこなす事できるようになる。 しかしそのことは、自分が職場に求められている人材である事を… 続きを読む あなたは職場で求められている人材ですか?
叱責と指導の違い|職場の生産性を左右する決定的な境界線
日本型の縦社会において、多くの人が**「指導」と「叱責」の違いを正しく理解せず、踏み越えてしまうことが多い。この境界線を曖昧にしたまま叱責**に走ると、組織の活力や生産性は低下し、パワーハラスメントと認識されて訴訟に発展… 続きを読む 叱責と指導の違い|職場の生産性を左右する決定的な境界線
成功する個人起業の秘訣|潜在ニーズで市場を切り開く
個人起業で成功をつかむには、2つの重要なポイントを押さえることが鍵です。 1. 潜在ニーズを発見し、対応する 未だ満たされていない市場のニーズを見つけ、それに応えることで新しいマーケットを開拓することが、成功する個人起業… 続きを読む 成功する個人起業の秘訣|潜在ニーズで市場を切り開く