叱責と指導の違いとは?怒りと未熟さが生む職場の危機を産業医が解説

叱責とは?|その問題点と指導との違いをわかりやすく解説

はじめに 「厳しく叱るのは指導の一環だ」──そんな言葉を耳にしたことはありませんか。しかし、産業医として現場を見てきた経験から言えば、叱責と指導は全く別物です。叱責は感情の発露であり、指導は成長を促す対話です。 この違い… 続きを読む 叱責と指導の違いとは?怒りと未熟さが生む職場の危機を産業医が解説

低リスクで個人起業を成功させる8つの鉄則|潜在ニーズ発見から始めよう

低リスクで個人起業を成功させる8つの鉄則

起業にはセンスや運が必要だ——そう思っていませんか? しかし実際には、誰も気づいていない「潜在ニーズ」を見つけ、それに応えることこそが、成功する起業家に共通する鉄則です。本記事では、個人起業で失敗を避け、安定した収益を生… 続きを読む 低リスクで個人起業を成功させる8つの鉄則|潜在ニーズ発見から始めよう

運を引き寄せる…、運気を上げるには…の欺瞞

運を引き寄せる、運気を上げる…の欺瞞。

運を引き寄せるとか、運気を上げるとか、なんていい加減な言葉なのだろうと、『理屈コネ太郎』はいつもクビを傾げてしまう。 寄って来た運をつかむのは能力かもしれないけれど、運は引き寄せられるものではないものなのに…。 どんな努… 続きを読む 運を引き寄せる…、運気を上げるには…の欺瞞

海外(米国)から見た日本を国務省文書から読み解く!

海外から見た日本。

米国政府では、国務省が日本の外務省に相当する機関である。 『理屈コネ太郎』的には国務省って言葉を聞くたびに米国内matterを扱う機関のように思われて、すこし頭の中が混乱する。 それはともかく。 この国務省が、基本的には… 続きを読む 海外(米国)から見た日本を国務省文書から読み解く!

強がりは成長を妨げる?ポジティブ思考との違いを解説

強がりは成長を妨げる

強がりとポジティブ思考の違いとは? 結論から言えば、「成長できるかどうか」が、強がりとポジティブ思考の決定的な違いです。好ましくない状況に対して強がるのは、一見前向きに見えるかもしれませんが、実際には自己防衛のための言い… 続きを読む 強がりは成長を妨げる?ポジティブ思考との違いを解説

労働基準法を学ぼう!

労働基準法を学ぼう

労働基準法は、雇う側・雇われる側の両者に対して、働く上での最低限のルールを示しています。専門家でなくても社会人であれば、基本的な知識として押さえておくべき法律のひとつです。本記事では、労働基準法をなぜ学ぶべきか、どのよう… 続きを読む 労働基準法を学ぼう!

ヤリクリ能力が人生を左右する:稼ぐ前に身につけたい大切なスキル

ヤリクリ能力が人生を左右する。

はじめに 「もっと稼ぎたい」「生活を立て直したい」と思う人は多いかもしれません。しかし実は、それ以前に必要なスキルがあります。それがヤリクリ能力、つまり「限られた収入の中でやっていく力」です。 『理屈コネ太郎』はこう考え… 続きを読む ヤリクリ能力が人生を左右する:稼ぐ前に身につけたい大切なスキル

今の生活をやりなおしたい! そう思うあなたへ。

今の生活をやり直したいと思うあなたへ

今の生活をやり直したいと思っている人、多いと思う。落ち着いた生活をしたい…と思っている人も多いと思う。 いわゆる、きちんとした社会人の要件はそれほど多くない。 『理屈コネ太郎』が考えるきちんとした社会人の要件は下の4点の… 続きを読む 今の生活をやりなおしたい! そう思うあなたへ。

職場に貢献しよう、職場の雰囲気を良くしよう

職場に貢献して雰囲気を良くしよう。

『理屈コネ太郎』の社会人として、また産業医としての経験から、社会人に求められるのは①周囲に貢献する能力と、②職場の雰囲気を朗らかに保つ、の2点に集約できると『理屈コネ太郎』は考える。 この2点を目的地かつ出発点として、各… 続きを読む 職場に貢献しよう、職場の雰囲気を良くしよう

上司や教師に「医者に行け」と言われたら

上司が学校から医療機関受診を示唆されたら。

結論から先に言うと、「自分の意思ではなく、職場や学校から受診を指示された」旨を、問診票を記載する時や、医者が「今日はどうしました?」とか言ったときに明示した方がいい。 要するに、指示されたから(仕方ないから)受診したので… 続きを読む 上司や教師に「医者に行け」と言われたら